障がい者雇用支援セミナー
こんな人材が欲しい！企業の障がい者採用事例
～VDT症候群の予防に視覚障がい者（マッサージ師）がお役に立ちます～
■今年7月に改正障害者雇用促進法が施行されます
改正障害者雇用促進法の施行により常用雇用301名以上の企業に適用の納付金は201名以上の企業が対象に、また短時間労働者（週20時間以上30時間未満）も障がい者の雇用義務の基礎となる労働者及び雇用障がい者に追加されます。今後、障がい者の雇用情勢は、人材の確保において厳しさを増していくものと予想されます。
■職場環境の整備と障がい者雇用は密接な関係にあります。
昭和60年に「VDT作業のための労働衛生上の指針」が策定され、パソコンなどを使用したＶＤＴ作業における作業環境管理、作業管理、健康管理などの労働衛生管理が適正に行うことが示されました。
VDT作業者の心身の負担を軽減する手段としてマッサージ師（視覚障がい者）による職場でのマッサージが効果的であり、また障がい者雇用の方法としても有効活用できます。
■セミナー内容
（1）障がい者雇用情勢について
（2）VDT作業における労働衛生管理について
（3）企業内マッサージ師の採用について
（4）マッサージを体験しよう! ＞＞マッサージ師によるデモンストレーション
（5）「マッサージ師」ってどんな人!? ＞＞マッサージ師との座談会
■開催情報
| >> 5/28（金）横浜セミナー | 【申込受付を終了しました】 |
| >> 4/22（木）名古屋セミナー | 【申込受付を終了しました】 |
障がい者雇用に関するご相談、お問合せ窓口
マンパワー・ジャパン 障がい者支援センター
E-Mail:challenged@manpower.co.jp
TEL:0120-341-086
マンパワーの障がい者雇用支援は、100%出資の特例子会社ジョブサポートパワー株式会社と連携しながら
推進しています。
