正社員あるいは契約社員として雇用することを前提に、派遣スタッフを一定期間受け入れ、派遣期間の終了時に、派遣先の企業と派遣スタッフの合意がある時に雇用（人材紹介）が成立します。企業にとっては、派遣期間中に本人の能力や適性を見極められるので、社員採用における労力・時間・コストが削減できます。 派遣期間については、6ヶ月以内の任意の期間で決めることができ、派遣と人材紹介で区分され、それぞれの段階において、派遣・人材紹介の定めが適用されます。

2004年派遣法の規制緩和以降、紹介予定派遣の利用者は増え続けており、新たな採用手段として注目を集めています。

導入メリット

採用実務の軽減

• マンパワーが企業のご要望に沿う、優秀な人材を迅速に人選しますので、採用にかかる労力・時間を軽減することができます。
• 社員の通年採用に対応でき、より柔軟な人員配置ができます。

精度の高い社員採用が可能

• 最長6ヶ月までの派遣契約期間内に労働者の適性や能力を見極めることができるため、より確実な社員採用が可能になります。

コストの削減

• 募集広告など採用にかかるコストを削減することができます。

ご利用の流れ

紹介予定派遣の依頼

お客様のご要望を詳しく伺います

スタッフの人選・紹介

お客様のご要望などに基づき、スタッフ登録時の入念なインタビューや技能測定により得られた精度の高いスタッフ情報から、最適なスタッフをご紹介します

派遣契約開始

派遣先・スタッフ双方の意思確認

派遣先企業及びスタッフにそれぞれの意思決定を行います

双方合意

派遣先企業及びスタッフにそれぞれの意思決定、就業条件や要望を的確に伝えます

派遣期間終了

派遣終了とともに、派遣契約は終了となります

正社員採用