～ベトナムの労働環境～

各地域によって、その環境も労働賃金も大きく変わります。HCMC内は金融機関が多く、特に投資系銀行が目立ちます。日系メガバンクもベトナムに進出してくる日本企業対象に幅広く業務展開をしています。このことからも、外資系企業の進出が激しいという現状がわかります。製造業に関しても、５年程前まではコスト削減の為だけにベトナムに工場を構えていた外資系企業も、ベトナム国内を消費マーケットとしてとらえ、製造のみだけでなくローカル対象の販売にも力を入れだしています。特にバイク、自動車、白物家電は日系メーカーが圧倒的な人気を誇っています。

また今までは道端のローカル小売店での生活用品の購入がメインでしたが、ワンストップ郊外型の韓国系、米国系ショッピングセンターも段々と認知度を高め、日系のコンビニエンスストアーは、地元の若い人たちに大変な人気を誇っています。しかし、このような発展は急激にここ数年で起こったもので、20年、30年といった業務や経験の知識の蓄積がないのが現状です。また経験豊富な人材も、需要に対して大きくショートしているのが各企業では問題となっています。
その為に、給与基準もあいまいで、外資系企業でのMGクラスになれば800USD程度から3000USDと非常に隔たりがあり、ジョブホッピングの牽引となっています。また賃金格差も大きく、高額所得者もいれば、ワーカーの所得は月残業・税込給与で3000000ドン(約１万5千円/都心部の価格、企業エリアにより大きく変わる)程度となっています。

～日本人が働く環境～

まずHCMCにこられたら驚かれることとしては、英語は当然のこと、日本語が話せるベトナム人の多さに驚かれると思います。今は韓国系が優勢ですが、10年ほど前は日本のドラマが優勢で、｢おしん｣＝お手伝いさんという言葉になっていたりと、非常に人気があったようです。
また日系企業が研修教育がしっかりしているということで、一部のベトナム人の間で就業を希望する人が多いのです。ほとんどの日系企業のHRのアシスタントの方は、非常に日本語の堪能なベトナム人の方です。その為日本人というだけでは武器とならず、ベトナムの日系企業で就業する場合は、専門知識と英語が必須になります。語学で勝負する場合は、ベトナム語を習得していることが必要となりますが、これには最低2-3年かかります。しかし、中にはベトナムで展開をしている日系企業を対象にビジネスをしている企業も多いので、きめ細かいサービスはやはり日本人に日本語で担当させたいと、現地在住者対象に募集をする企業もあります。また、どうしてもその業務に特化した経験のある人材をベトナム国内で探すことができず、日本を含めたアジア・パシフィック圏で探す企業も増えてきています。そういった求人では、特に日本人でリタイアされた外国等に赴任経験のあるシニアの方にはチャンスは多いと思います。
総括しますと、
■ 若い人材や、経験が浅くても現地採用枠にチャレンジすることができる。
■ 英語が話せれば、ベトナム国内の日系企業・外資系企業への就職に挑戦できる。

また日系企業での給与としては、800-1500USDが一般です。贅沢さえしなければ十分生活ができる金額になります。またワークパーミットの取得が厳しいため、取得条件が整わない場合は就労できないこともあります。まったく日本とは考え方が異なる環境にての生活、就労には正直なところ、想像できないような苦労もありますが、日本の高度成長期のような、勢いのある経済状況の中で業務を拡大する、組織を作っていくという醍醐味は今ここでしか経験できないのではないかと思います。またベトナム人だけでなく、外国人ともネットワークを広げ、商売ができる非常に面白い環境であります。日々ダイナミックに変化していくアジアにおいて、是非日本人の方の勤勉さ、経験、スキルを活かしていただけたらと思っております。

立花　千佳世
JapaneseSector
Business Development

マンパワージャパンに2006年入社。登録センターにてインタビュアー担当、その後セールス、スタッフコンサルタント、キャリアカウンセラー担当後、2009年12月よりマンパワーベトナムホーチミンシティ支店に駐在
現在JapaneseSector　Business Developmentとして日系企業への人材紹介、人事コンサルタントを担当しています。

日系企業の増加に伴い、日本人の採用を希望される企業も増えてきております。ベトナムでの就業を希望される方々、および人材を希望される企業様のサポートをさせていただければと思っております。